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A.工作中相互作用的特征,如與學(xué)生、同事的關(guān)系
B.時(shí)間要求與工作數(shù)量
C.物質(zhì)上的待遇和工作條件不理想
D.社會(huì)地位問題
E.職業(yè)聲望與薪水等
A.樹立尊重學(xué)生的理念,多聽學(xué)生的意見
B.對(duì)學(xué)生給予積極的期待,以產(chǎn)生積極的互動(dòng)
C.關(guān)注全體學(xué)生,合理地分配精力給不同類型的學(xué)生
D.減小班級(jí)規(guī)模,提倡互動(dòng)的學(xué)校文化,創(chuàng)設(shè)更多的師生互動(dòng)的機(jī)會(huì)和空間
E.通過言語和非言語的形式,多創(chuàng)造溝通互動(dòng)的機(jī)會(huì)
最新試題
在課堂情境中,一方的正性情感使另一方也產(chǎn)生正性情感,一方的負(fù)性情感也會(huì)導(dǎo)致另一方的負(fù)性情感。此外,雙方還會(huì)表現(xiàn)出一些共同的模式化的行為。這是師生互動(dòng)的()特點(diǎn)。
現(xiàn)代人應(yīng)該是()。
在教師節(jié)、春節(jié)等一些節(jié)日,部分家長(zhǎng)會(huì)在“望子成龍”“望女成鳳”的世風(fēng)影響下給教師送一些財(cái)物,希望其子女得到教師的特別關(guān)愛。這時(shí),教師應(yīng)做到()。
教師心理健康的表現(xiàn)有()。
()規(guī)定,教師有按時(shí)獲取工資報(bào)酬的權(quán)利。
骨干教師成長(zhǎng)的過程中,()階段的主要矛盾是實(shí)現(xiàn)從書本知識(shí)到實(shí)際操作,從間接經(jīng)驗(yàn)到直接經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)化,掌握適應(yīng)實(shí)際工作和環(huán)境所需要的基本功。
參與式觀察是師德修養(yǎng)自我反思中()的最有效的方式。
慢性咽喉炎、慢性胃炎、頸椎病、慢性腰背腿痛等都是教師的常見職業(yè)病。
在師生相互理解、信賴的基礎(chǔ)上,教師產(chǎn)生了從事教育事業(yè)的使命感、充實(shí)感、自豪感,在教育工作的甘苦中找到了希望和樂趣。這是師生關(guān)系的()。
教師的口頭語言表達(dá)能力的要求不包括()。