泰羅認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次（）

在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

對早期管理思想做出貢獻(xiàn)是（）、（）、（）。

系統(tǒng)管理學(xué)派的主要觀點是（）

試述行為科學(xué)學(xué)派的理論發(fā)展。

非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。

管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級傳達(dá)，不得發(fā)生越級指揮的現(xiàn)象，下級只接受一個上級的領(lǐng)導(dǎo)，只向一個上級匯報并對他負(fù)責(zé)，這樣可以避免多頭領(lǐng)導(dǎo)、政出多門；但是為了彌補由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯(lián)系等缺陷，在實踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時處置、事后匯報之權(quán)，其依據(jù)的原則是：（）

下列哪些任務(wù)是經(jīng)驗主義學(xué)派的代表人物（）

韋伯理想的官僚行政組織主要具有以下特點（）

泰羅的科學(xué)管理思想主要包括（）