A.相互信任
B.相互喜歡
C.相互了解
D.有強烈的群體歸屬感
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A.等級觀念
B.官本位思想
C.趨炎附勢心態(tài)
D.智商差距
A.情感資源
B.認(rèn)識你自己
C.用心傾聽
D.把握情感問題的關(guān)鍵點
A.對員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)
B.建立賞罰分明的執(zhí)行評價制度
C.提升管理者的執(zhí)行力
D.進(jìn)行財務(wù)改革
A.成員對群體目標(biāo)的贊同
B.對工作滿足感
C.經(jīng)濟報酬
D.工作心理環(huán)境認(rèn)同
A.社會刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質(zhì)刺激因素
最新試題
團隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括()、團隊能力、()和團隊信任氣氛。
倡導(dǎo)先進(jìn)的團隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團隊文化。()
在團隊建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
在團隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團隊度過這一階段。
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。()
管理的權(quán)力是建立在合法的、強制性權(quán)力基礎(chǔ)上的,而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強制性基礎(chǔ)上,也可以建立在個人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
增強專業(yè)技術(shù)人員團隊的團隊凝聚力的方法有()。
團隊處在成立期時,團隊成員表現(xiàn)出來的特征是()。
團隊精神的最高體現(xiàn)是團隊()
以下不屬于虛擬團隊的優(yōu)勢的是()。