以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊的說法錯誤的是（）。

團(tuán)隊凝聚力既是維持團(tuán)隊存在的必要條件，也是實現(xiàn)團(tuán)隊目標(biāo)的重要條件。

團(tuán)隊當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利大小跟團(tuán)隊的發(fā)展階段相關(guān)，一般來說，團(tuán)隊越成熟領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利相應(yīng)越大。

國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動的需求。（）

在組織多功能團(tuán)隊時應(yīng)注意的問題有（）

職位影響力與個人影響力不同，在實際工作中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力，而不僅僅是個人影響力。（）

倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊文化。（）

團(tuán)隊處在成立期時，團(tuán)隊成員表現(xiàn)出來的特征是（）。

20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊成員的權(quán)限的是（）。

有效傾聽的第三個環(huán)節(jié)是（）