多項選擇題開發(fā)性測評的特點有（）
A.勘探性特點
B.配合性特點
C.促進性特點
D.效益性特點
E.診斷性特點
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1.多項選擇題標準化的能力傾向測試具有（）
A.診斷功能
B.預測功能
C.評定功能
D.選撥功能
E.勘探功能
2.單項選擇題不屬于狹義的測評量表指標的選項是（）
A.測評指標體系
B.測評標準體系
C.測評目標指向
D.測評指標權重
3.單項選擇題歸屬于按照測評主體劃分的測評類別是（）
A.認知測評
B.智力測評
C.個人測評
D.能力測評
4.單項選擇題在陸氏廠長經(jīng)理指標模式中的直覺思維能力屬于（）
A.素質結構
B.智力結構
C.能力結構
D.績效結構
5.單項選擇題在卡氏16種人格因素中興奮因素項目的低分者的特征是（）
A.嚴肅審慎
B.輕松興奮
C.現(xiàn)實坦白
D.信賴隨和
最新試題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋