A.企業(yè)經(jīng)營狀況咨詢
B.單元性咨詢
C.企業(yè)生產(chǎn)管理咨詢
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略咨詢
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A.品牌將成為競爭優(yōu)勢
B.戰(zhàn)略咨詢行業(yè)內(nèi)部的競爭將更加激烈
C.本土化趨勢在戰(zhàn)略咨詢發(fā)展中的地位將越來越明顯
D.企業(yè)形象塑造成為一大亮點
E.戰(zhàn)略咨詢績效評價越來越重要
A.盡量不讓有關(guān)人員參加變革計劃的制訂
B.變革方案應(yīng)力求得到最高領(lǐng)導(dǎo)層的全力支持
C.使參加變革者認識到受損是暫時的，受益則是長久的
D.變革取得的微小成績并不需要關(guān)注，待日后有重大成績再大力宣傳
E.對組織成員進行系統(tǒng)的教育，以適應(yīng)變革的要求
A.戰(zhàn)略可行性診斷
B.戰(zhàn)略目標(biāo)診斷
C.戰(zhàn)略措施診斷
D.戰(zhàn)略步驟診斷
E.戰(zhàn)略目標(biāo)綜合診斷
A.態(tài)度維度
B.情商維度
C.智商維度
D.有效性維度
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.技術(shù)
D.人員素質(zhì)
E.規(guī)模
A.文件簍測試
B.無主席小組討論
C.管理競賽
D.案例分析報告會
E.問卷調(diào)查
最新試題
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）
戰(zhàn)略管理咨詢的發(fā)展經(jīng)歷了以下哪些時期（）
簡述收集必要的資料的目的。
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點的是（）
簡述咨詢與診斷方案設(shè)計的流程。
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，診斷時一般從哪些方面考慮。
簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。
一個優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個方面的素質(zhì)？
簡述企業(yè)變革的類型。