A.喪失競爭焦點
B.疏遠(yuǎn)顧客
C.降低員工士氣
D.不健全的激勵和獎勵系統(tǒng)
E.某些組織不適合使用收益管理功能
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.不作為
B.降低需求
C.增加需求
D.采用正式的等候和排隊系統(tǒng)匯總需求
E.采用預(yù)約系統(tǒng)匯總需求
A.最大
B.最強
C.最優(yōu)
D.最多
E.最合適
A.分析顧客群的需求模式
B.分析顧客群的需求水平
C.分析顧客產(chǎn)生需求的原因
D.分析顧客要求的合理性
E.分析顧客要求的時間和地點
A.周期性波動
B.無波動
C.隨機性波動
D.有波動
A.顧客
B.員工
C.系統(tǒng)
D.設(shè)備
E.產(chǎn)品
最新試題
服務(wù)失敗的嚴(yán)重程度和產(chǎn)品的重要程度將直接影響顧客抱怨付諸實施的可能。
發(fā)展有效的服務(wù)補救戰(zhàn)略還不夠,管理者必須從公司的錯誤中吸取教訓(xùn),這樣才能采取行動消除那些可以控制的問題。
顧客關(guān)系管理的最終目的就是通過關(guān)系的建立和發(fā)展并留住忠誠顧客。
在顧客定制聯(lián)系中會經(jīng)常用到大規(guī)模定制和顧客親密這兩種策略。企業(yè)可以通過對個別顧客情況的熟悉,以及找出可以滿足每位顧客需求的解決方案,而得到顧客的忠誠。
利用SERVPERF評價法可以使?fàn)I銷人員得到服務(wù)失誤或成功的大量資料,從而可以找到改進服務(wù)質(zhì)量的新方法。
經(jīng)過長期的交易過程,顧客會與服務(wù)提供者建立起來一種社會關(guān)系,但是對于形成忠誠顧客沒啥關(guān)系。
隨著國際化程度的加深以及競爭的加劇,營銷組合管理策略依然運用很成功。
服務(wù)組織必須收集顧客的信息數(shù)據(jù),收集信息工作也很簡單。
邊界跨越者雖然很重要,但是卻是組織中技能最低、薪酬最少的員工。
如果顧客得到過度賠償,他們也會不舒服。