單項選擇題下列不屬于案例分析評價對象的是()
A.分析判斷能力
B.問題解決能力
C.書面表達能力
D.邏輯思維能力
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1.單項選擇題分析被評估者目前管理績效水平及勝任情況的是()
A.人員分析
B.一般員工分析
C.員工分析
D.管理人員分析
2.單項選擇題下面不適合作為員工考評內容的是()
A.工作態(tài)度
B.工作技能
C.生活習慣
D.工作能力
3.單項選擇題在績效評估信息的應用中,下面四項中排在最前列的是()
A.晉升
B.激勵
C.績效工資
D.培訓
4.單項選擇題20世紀70年代由美國沙蒂博士研究提出的方法是()
A.專家意見法
B.AHP法
C.六西格瑪法
D.360度法
5.單項選擇題在柯克帕屈克評估模型各層次中,測量參與學習的人實際掌握的知識的層次是()
A.學習者反應層次
B.知識遷移層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
最新試題
薪酬等級制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
題型:多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型:多項選擇題
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
題型:多項選擇題
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
題型:多項選擇題
常見的股票所有權計劃有()、()、()三類。
題型:多項選擇題
()、()、()和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型:多項選擇題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點()
題型:多項選擇題
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
題型:多項選擇題
再評估過程中,被評估者容易產生如下心理()
題型:多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用()
題型:多項選擇題