（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。

下列哪些屬于抽樣的方法（）

下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）

再評估過程中，被評估者容易產生如下心理（）

薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。

根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。

下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）

薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。

再評估過程中，評估者容易產生如下心理（）

績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面（）