單項(xiàng)選擇題"開庭場所可以就地設(shè)置在企業(yè)或其他便于及時(shí)辦公的地方"是（）的特征。
A.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的程序
B.集體勞動(dòng)爭議處理的程序
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的特別程序
D.集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序
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1.單項(xiàng)選擇題處理不好容易引起罷工或閉廠等激烈情形的爭議一般是（）。
A.利益爭議
B.權(quán)利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
2.單項(xiàng)選擇題從長期的過程看，對于勞動(dòng)力市場而言工會(huì)組織與雇主的力量實(shí)際上是（）。
A.主體
B.影響因素
C.媒介
D.形式
3.單項(xiàng)選擇題對于集體談判的策略，關(guān)鍵要素是（）。
A.留有較大的余地
B.分析對方的余地
C.讓步
D.妥協(xié)
4.單項(xiàng)選擇題"談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么"說的是（）。
A.談判本身的不確定性
B.談判未來的不確定性
C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性
D.談判問題的特殊復(fù)雜性
5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于"效率合約"的理解，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）。
A.雙方競爭共同決定工資率和就業(yè)量的組合
B.至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損
C.雙方的福利從理論上說能夠得到改善
D.最優(yōu)組合只有一種
最新試題
勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
可以用來解釋為什么有些人會(huì)積極、愉快、主動(dòng)地應(yīng)付困難處境，而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了降低勞動(dòng)力的市場存量，工會(huì)可以（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理原則屬于（）的壓力管理策略。
題型：單項(xiàng)選擇題
以刺激為基礎(chǔ)的模式中研究工作組織中的壓力源主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的制定，正確理解的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
屬于勞工問題的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
EAP的意義于個(gè)體層面體現(xiàn)為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議兩者的區(qū)別是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)救濟(jì)的突出特征為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題