A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
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A.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
B.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
C.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
D.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.中強(qiáng)化
D.自然消退
A.高規(guī)章,高協(xié)商
B.高規(guī)章,低協(xié)商
C.低規(guī)章,高協(xié)商
D.低規(guī)章,低協(xié)商
A、個人
B、群體
C、組織
D、社會
A.六個
B.七個
C.八個
D.九個
最新試題
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在實施計劃安排的實踐中,來進(jìn)一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中,()領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。
組織變革的阻力主要來自()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
在發(fā)生沖突時候,沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西,這種解決沖突的方式叫()
在完成比較復(fù)雜的任務(wù),特別是從事創(chuàng)造性活動,()的效率高、成果也多。
組織文化注重營造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境,以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機(jī),提高創(chuàng)新素質(zhì),引導(dǎo)創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的()