A.個(gè)體行為
B.群體行為
C.組織領(lǐng)導(dǎo)行為
D.協(xié)調(diào)統(tǒng)一行為
E.特征行為
你可能感興趣的試題
A.從眾行為
B.暗示行為
C.模仿行為
D.舍已行為
E.競(jìng)賽行為
A.對(duì)他人思想的認(rèn)知
B.對(duì)他人情緒、情感的認(rèn)知
C.對(duì)他人個(gè)性的認(rèn)知
D.對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)知
E.對(duì)自我的認(rèn)知
A.目的性
B.可得性
C.依賴性
D.社會(huì)性
E.情理性
A.是一門(mén)以人為中心的管理科學(xué)
B.是一門(mén)綜合性的科學(xué)
C.是一門(mén)邊緣性的科學(xué)
D.是一門(mén)應(yīng)用性的科學(xué)
E.是一門(mén)決策性的科學(xué)
A.傳統(tǒng)組織理論
B.行為分析組織理論
C.期望理論
D.公平理論
E.現(xiàn)代權(quán)變組織理論
最新試題
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值的影響，而且還要受到（）的影響。
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織合理的（）。
互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。
調(diào)動(dòng)人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。
人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。
態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。
個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。