A、一致性
B、具體性
C、責(zé)任性
D、合作性
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A、心理品質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、分析能力
D、知識水平
A、團(tuán)隊(duì)凝聚力
B、控制力
C、目標(biāo)導(dǎo)向
D、核心力
A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)文化
C.傳統(tǒng)觀念
D.團(tuán)隊(duì)績效
A、邏輯思維
B、創(chuàng)新思維
C、發(fā)散思維
D、靈感
A、組織者
B、領(lǐng)導(dǎo)者
C、追隨者
D、個(gè)體
最新試題
該公司在團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理中采用了的方法是()
根據(jù)上述案例,A團(tuán)隊(duì)經(jīng)常開展社交活動主要是為了()
從上述案例可知,B團(tuán)隊(duì)業(yè)績較差的根本原因是()
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突,下列說法正確的一項(xiàng)是()
水平距/感情距=群眾對你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
增強(qiáng)組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工,做事實(shí)事求是,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,設(shè)定明確的目標(biāo),確定優(yōu)先順序,實(shí)行后續(xù)追蹤,堅(jiān)持賞罰分明,傳授經(jīng)驗(yàn),提升員工能力,了解自我,完善自己,做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
團(tuán)隊(duì)決策的依據(jù)包括()。
團(tuán)隊(duì)成員一般分為6種類型,包括()。
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括()。