填空題效標是評價測驗效度的依據(jù)，一個好的效標應(yīng)當具備：（）、（）、（）、（）。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題在人員素質(zhì)測評報告的撰寫原則中，最為重要的是哪一個（）。
A.客觀性原則
B.邏輯性原則
C.詳細性原則
D.實用性原則
4.多項選擇題下列哪些是屬于提高測評效度的方法（）。
A.精心編制測試題目和測驗量表
B.嚴格按照程序測量
C.選好正確的效標
D.樣本容量要適當
E.創(chuàng)設(shè)標準的測評情景，保證正常發(fā)揮水平
5.單項選擇題下列哪個不是測評方法的選擇依據(jù)（）。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.被測評者的職務(wù)
D.成本
最新試題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題