單項選擇題素質測評的（）原則，即要求整個素質測評過程對于每個被測評者來說都是一致的，不是對某些人特別嚴格而對另一些人隨意，測評者必須按統(tǒng)一的標準要求進行客觀的測評，這是保證選拔結果有效的前提。
A.公正性
B.差異性
C.準確性
D.可比性
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1.單項選擇題確定人員素質測評指標的權重十分重要，具體的加權的類型有縱向加權、橫向加權與（）。
A.整體加權
B.局部加權
C.綜合加權
D.分步加權
2.單項選擇題測評內容是測評所指向的具體對象與范圍，測評目標是對測評內容的明確規(guī)定，（）是對測評目標的具體分解。
A.測評指標
B.測評標準
C.測評標記
D.測評標度
3.單項選擇題工作分析被認為是確定任職人員素質測評的具體項目和測評內容標準化的重要手段，其具體的方法包括工作目標因素分析法、工作內容因素分析法和（）。
A.工作等級因素分析法
B.工作環(huán)境因素分析法
C.工作性質因素分析法
D.工作行為特征分析法
4.單項選擇題確定測評指標權重的方法有德爾斐法、（）法、多元分析法、主觀經驗法。
A.分點賦分法
B.層次分析法
C.分等記分法
D.連續(xù)賦分法
5.單項選擇題建構測評標準體系時，對需要測評的人員素質的要素進行分解，并列出相應的項目，這是標準體系的（）。
A.小組結構
B.管理結構
C.橫向結構
D.標準結構
最新試題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
下列可以應用于測評指標設計的有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題