A.社會(huì)整合
B.有序
C.穩(wěn)定
D.發(fā)展
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A.勞工問題對勞動(dòng)者和社會(huì)整體造成了負(fù)面影響
B.它是占社會(huì)主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受的并采取了集體行動(dòng)的社會(huì)現(xiàn)象
C.它是眾多勞動(dòng)者個(gè)人及其團(tuán)體或社會(huì)整體的需要得不到滿足的一種社會(huì)狀態(tài)
D.它是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中普遍存在的各種矛盾的表現(xiàn)之一
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)爭議
C.集體談判
D.雇傭關(guān)系
A.10
B.15
C.30
D.60
A.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的程序
B.集體勞動(dòng)爭議處理的程序
C.團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的特別程序
D.集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序
A.利益爭議
B.權(quán)利爭議
C.條款爭議
D.集體爭議
最新試題
重大突發(fā)事件發(fā)生時(shí)應(yīng)做到（）。
《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（）簽字蓋章后生效。
為了降低勞動(dòng)力的市場存量，工會(huì)可以（）。
團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體可以是（）。
事故所處階段特征的預(yù)先描述，一般分為（）。
在壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理中對于壓力生理反應(yīng)的消除，主要是通過一系列的心理訓(xùn)練，使個(gè)體學(xué)會(huì)控制自己的生理反應(yīng)，從而消除或減輕緊張反應(yīng)。這些心理訓(xùn)練方法有（）。
企業(yè)突發(fā)事件管理體系包括的子系統(tǒng)有（）。
作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁與其他救濟(jì)機(jī)制相比，顯著的特征是：（）。
集體勞動(dòng)爭議與團(tuán)體勞動(dòng)爭議兩者的區(qū)別是（）。
勞動(dòng)合同制度的建立，作用在于（）。