警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

依據(jù)運(yùn)用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。