06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.02.15)
來(lái)源：考試資料網(wǎng) 2 作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺(jué)得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
5.問(wèn)答題利潤(rùn)分享的分配方法是什么？
參考答案：按照統(tǒng)一的個(gè)人薪酬的百分比支付
按照累進(jìn)的個(gè)人薪酬百分比支付
按照不同工作的利潤(rùn)分享系數(shù)支付
由...
按照累進(jìn)的個(gè)人薪酬百分比支付
按照不同工作的利潤(rùn)分享系數(shù)支付
由...
參考答案：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制是以完成單位產(chǎn)量所消耗的時(shí)間為績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付激勵(lì)工資水平的形式。
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述寬帶薪酬的局限性。
參考答案：（1）給員工心理造成不穩(wěn)定感
（2）寬帶薪酬設(shè)計(jì)的推廣，會(huì)使得晉升成為一個(gè)比較困難的事
（3）并不適用于...
（2）寬帶薪酬設(shè)計(jì)的推廣，會(huì)使得晉升成為一個(gè)比較困難的事
（3）并不適用于...
