06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.16)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述效率工資理論的運(yùn)用，需注意的問(wèn)題。
參考答案：（1）要明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)是為了解決對(duì)雇員的激勵(lì)與監(jiān)督問(wèn)題，消除員工的偷懶、欺騙行為，這是實(shí)施效率工資的首要目的<...
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)。
參考答案：（1）崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是客觀存在的事和物而不是人
（2）崗位評(píng)價(jià)是對(duì)組織各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
（...
（2）崗位評(píng)價(jià)是對(duì)組織各崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
（...
6.問(wèn)答題薪酬設(shè)計(jì)的原則是什么？
參考答案：公平原則
競(jìng)爭(zhēng)原則
激勵(lì)原則
經(jīng)濟(jì)原則
合法原則
競(jìng)爭(zhēng)原則
激勵(lì)原則
經(jīng)濟(jì)原則
合法原則
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述實(shí)現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。
參考答案：（1）通過(guò)職位評(píng)價(jià)實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)員工之間的薪酬公平；
（2）通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過(guò)...
（2）通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)組織之間的薪酬公平；
（3）通過(guò)...
9.問(wèn)答題職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？
參考答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級(jí)
職務(wù)等級(jí)制采用一職多級(jí)、一級(jí)一薪的形式
職務(wù)等級(jí)制放映了職員的勞動(dòng)能力
職務(wù)等級(jí)制采用一職多級(jí)、一級(jí)一薪的形式
職務(wù)等級(jí)制放映了職員的勞動(dòng)能力
10.問(wèn)答題如何處理支付能力與薪酬的關(guān)系？
參考答案：薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定，其中企業(yè)的支付能力所占比重最高，也即決定薪酬額的時(shí)候，其權(quán)數(shù)最大。處理好薪酬水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率...
