06091薪酬管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 在一個(gè)全球化企業(yè)中，不同的員工類型應(yīng)該采用不同的薪酬水平策略。對(duì)支持性員工，應(yīng)該采用（），對(duì)核心技能員工，應(yīng)該采用（），對(duì)于刀刃式員工，應(yīng)該采用（）

2.問答題簡(jiǎn)述職位評(píng)價(jià)的方法

參考答案：排序法（最原始、最簡(jiǎn)單）、分類法，因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。

3.問答題簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求。

參考答案：（1）使薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系與企業(yè)的使命、戰(zhàn)略以及價(jià)值觀緊密聯(lián)系在一起。
（2）確保組織的薪酬體系和薪酬管理政策...

4 根據(jù)組織關(guān)鍵或標(biāo)志性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及確定這一標(biāo)準(zhǔn)的薪酬要素，將組織各類型的崗位與之相比較，來直接確定薪酬水平的方法，屬于哪種評(píng)價(jià)方法（）。

5.問答題簡(jiǎn)述薪酬調(diào)查應(yīng)注意的事項(xiàng)。

參考答案：（1）企業(yè)何時(shí)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查
（2）對(duì)崗位的描述是否清楚
（3）崗位層次是否清晰
（4）...

6 作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司外部的行政文員、會(huì)計(jì)、行政策劃文員的薪資進(jìn)行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）

7 關(guān)于利潤分享和收益分享的說法，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

8.問答題職務(wù)等級(jí)制的特點(diǎn)是什么？

參考答案：是根據(jù)職務(wù)類型確定薪酬等級(jí)
職務(wù)等級(jí)制采用一職多級(jí)、一級(jí)一薪的形式
職務(wù)等級(jí)制放映了職員的勞動(dòng)能力

9 關(guān)于工作評(píng)價(jià)的原則，下列哪一個(gè)是錯(cuò)誤的（）。

10 最早提出"工資是勞動(dòng)的價(jià)格，而勞動(dòng)是財(cái)富的源泉之一"的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（）